Az Çalışarak Çok Üretmek : Almanlar

Almanya, iş hayatı, çalışma sistemi, refah düzeyi ve üretim kalitesi açısından yıllardır beğenilen bir ülke olmuştur. “İşi Alman gibi yapmak” gibi ifadeler de var. Peki, bu konuda Almanların  sırrı nedir? Üstelik bunu daha az çalışarak yapıyorlar. Birçok Amerikalı için Almanya denilince akla ilk olarak 2. Dünya Savaşı askerleri ve Hitler gelir. Ancak birçok kişi Almanya'nın Avrupa endüstrisinin kalbi olduğunu unutuyor. Almanya ayrıca Asya gibi gelişmekte olan ülkelere ürün ihracatında da ön saflarda yer alıyor. Alman mühendisliğinin üstünlüğünü Volkswagen reklamlarında hiç hissetmiyoruz. Almanya Euro bölgesini 2012'de büyük bir çöküşten tek başına kurtardı.Alman işçileri ise bu ülkede dünyadaki aynı statüdeki diğer işçilerden (ücretli tatil saatleri) daha emsalsiz işçi haklarına ve daha kısa çalışma saatlerine sahip mi? üretim düzeyi ve verimlilik sağlanıyor mu? Alman çalışma kültüründe, çalışanlar işteyken işlerine yabancı hiçbir şey yapmazlar. Örnekler arasında Facebook kullanmak, ofiste iş arkadaşlarıyla sohbet etmek, patron kabul edilemez bir şekilde davrandığında masa simülasyonunu kesintiye uğratmak sayılabilir. Açıkçası bu tür davranışlar Amerika'daki yönetim tarafından bile onaylanmıyor. BBC'de bir kadın tarafından yazılan "Beni Alman Yap" başlıklı makalesinde, İngiltere'de bir  değişim programında çalışırken yaşadığı kültür şokunu anlatıyor. "Değişim nedeniyle İngiltere'deydim... Ofisteydim ve insanlar sürekli  özel hayatlarından bahsediyordu." Akşam için planın ne??"ve sürekli kahve içtiler. İngiliz çalışanlarının günlük yaşantısı onu ciddi anlamda şaşırttı. Almanlar, ofiste ne olursa olsun Facebook, özel mesajlaşma bile kullanımına  izin vermiyor. Alman iş kültürünün merkezindeki ilk şeyler doğrudan iletişimdir, neşeli bir atmosfer sürdürmeyi takdir ederler, Alman çalışanlar performanslarını değerlendirmek için doğrudan yöneticileriyle konuşur, "ek faaliyetler" olmadan iş toplantısına başlar, konuşmalarında kibar ifadeler kullanır, komut dilini hiç gevşemeden konuşuyorlar, örneğin bir Amerikalı "Saat 15.00'te olsa daha iyi olurdu", Alman ise "Buna 15.00'te ihtiyacım var" diyerek konuyu açarken Almanlar gayretli. ve işine odaklanıp kısa sürede verimli bir şekilde üretmek.Almanlar çok çalışıyor ve eğleniyor. Mesai saatleri içinde verimliliğe odaklandıkları için iş dışında ciddi  iş  bağlantıları olmadan çalışırlar. Almanya'da çalışanlar tamamen odaklanmış ve resmi bir atmosferde çalıştıkları için yöneticilerinin onlarla dışarıda vakit geçirmesine gerek kalmıyor. işin. Özel hayatlarını net bir çizgi ile ayırabilirler. Alman hükümeti şu anda ticari e-postaları akşam 6'dan sonra bile yasaklamayı planlıyor. Amaçları, akıllı telefon kullanımına karşı çıkmak ve işverenlerinin çalışanlarıyla daha istikrarlı bir bağlantı kurmasını sağlamak. Almanya'da ortak ilgi alanları Sportvereine (spor kulübü), Gesangvereine (şarkı söyleme ve koro), Musikvereine (müzik kulübü), Wandervereine (yürüyüş kulübü) ve Tierzuchtvereine (genellikle tavşan/güvercin yetiştirme kulübü). Televizyon karşısında oturmak yerine sosyalleşmek ve kendilerini eğitmek için zaman harcıyorlar.Almanya'da çalışanlar da 2.530 gün ücretli izinden yararlanıyor, oysa yasa 20'ye izin veriyor. Bu uzun tatil, deniz kenarında bir daire kiralamalarına, uzun  bir seyahate çıkmalarına ve ayrıca aileleriyle yeni, heyecan verici bir ortamda aylarca geçirmelerine izin verdi. yol. Alman sistemlerinden biri olan Elterzeit ("aile zamanı" veya ebeveyn izni), birçok Amerikalı işçi için bir hayalden başka bir şey değil. Almanya, dünyadaki en gelişmiş ebeveyn koruma haklarına sahipken, Amerika Birleşik Devletleri'nin şu anda doğum izniyle ilgili bir sorunu yok.